Tarifvertrag private versicherungsbranche

2. Arbeitnehmer erhalten weniger Versicherungsschutz für das Geld – sie zahlen höhere Selbstbehalte und Mitzahlungen und ihre Pläne beschränken, wo deckungswirksam ist Wie man mit den zweistelligen jährlichen Erhöhungen der Kosten der Krankenversicherung umgeht, ist seit Jahren der Grund für große Bestürzung bei den Schnäppchenjägern auf allen Seiten des Verhandlungstischs. Es gibt ein Sprichwort unter den Schnäppchenjägern: “Ein Bock ist ein Bock.” Das bedeutet, dass ein Dollar, der ausgegeben wird, um ein Ziel am Verhandlungstisch zu erreichen, nicht verfügbar ist, um ein zweites Mal ausgegeben zu werden. Einige große Unternehmen begannen mit der Mitzahlung von Versicherungsprämien, um die Kosten auf die Mitarbeiter zu schieben. Abbildung 4 zeigt den Anstieg der Arbeitnehmerprämien. Die durchschnittliche monatliche Familienplanprämie betrug 280 USD pro Monat im Jahr 2007. Arbeitskampfmaßnahmen (Streik oder Aussperrung) sind eine weitere Methode für Gewerkschaften, ihre Interessen zu verfolgen. Bislang wurden handelspolitische Auseinandersetzungen in der deutschen Versicherungswirtschaft im Gegensatz zu vielen anderen Branchen jedoch gütlich beigelegt. Der Arbeitgeberverband der Versicherungsunternehmen in Deutschland (AGV) führt im Namen seiner Mitgliedsunternehmen alle Tarifverhandlungen mit den Gewerkschaften (ver.di, DHV und DBV). Branchenweite Tarifverträge für die private Versicherungswirtschaft stehen im Mittelpunkt der Verhandlungen. Diese verteilen sich wie folgt: In Schweden betrug der Tarifvertrag im Jahr 2017 90 % aller Beschäftigten (im privaten Sektor 83 %, im öffentlichen Sektor 100 %).[ 2] [3] Im Jahr 2017 betrug die Gewerkschaftsdichte 69 % (64 % im privaten Sektor, 79 % im öffentlichen Sektor).

Der neue Tarifvertrag, den die AGV auf ihrer Website detailliert beschreibt, wurde für einen Zeitraum von 24 Monaten abgeschlossen und läuft am 31. März 2013 aus. Die Sozialpartner haben sich auf eine gestaffelte Lohnerhöhung geeinigt. Die erste Erhöhung um 3 % tritt am 1. September 2011 in Kraft. Die zweite, 2,2 %, wird am 1. Oktober 2012 eingeführt. Wird ein für beide Seiten annehmbarer Kompromiss gefunden, wird der Text des Abkommens ausgearbeitet und das Dokument unterzeichnet.

Schließlich informieren der Arbeitgeberverband und die Gewerkschaften ihre jeweiligen Mitglieder und die Öffentlichkeit über den abgeschlossenen Tarifvertrag. Um die Kriegsbemühungen zu unterstützen und die Arbeitsbeziehungen zu normalisieren, wurde eine dreigliedrige Institution aus Arbeiterführern, Regierungsbeamten und Wirtschaftseliten in das National War Labor Board berufen. Zusätzlich zu seinen Pflichten zur Regulierung von Lohn- und Preiserhöhungen gewährte das Gremium den Arbeitgebern Steuerzuschüsse, um ihren Arbeitnehmern eine Krankenversicherung zu gewähren. Der Kongress stimmte zu, die Ausnahme dauerhaft zu machen, und das war der Startpunkt für arbeitgeberbasierte Gesundheitspläne. Im Juli 2011 unterzeichneten die deutschen Sozialpartner in der privaten Versicherungswirtschaft einen Tarifvertrag für 160.000 Büroangestellte der Branche. Nach vier Gesprächsrunden und Streikaktionen einigten sich der Arbeitgeberverband der Versicherungsunternehmen und die Vereinigte Dienstleistungsgewerkschaft auf eine gestaffelte Lohnerhöhung von insgesamt 5,2 % und eine Pauschalzahlung von 350 Euro.

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